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亚博足彩:“卡贝卫浴”推行人性化举措 打造一个温暖的家

时间: 2020-01-08

  “卡贝卫浴”员工集体摘杨梅

  “原本我以为[只能 的英 文:can only]一直做普工,想不到3年后[成为 的拼音:chéng wéi]了一名主管。在公司,只要努力[工作 的拼音:gōng zuò],都有[机会 的英 文:offer]获得提升,实现人生[职业 的拼音:zhí yè]目标。”[浙江 的英 文:Zhejiang]卡贝卫浴有限公司的贵州籍员工黎定华[感 的拼音:gǎn]慨地说。

  3年前,黎定华从最基层的仪表工[开始 的英 文:appeared],经过努力打拼,先后担任巡检、生产跟单、仪表师,于今年5月成为“卡贝卫浴”一名主管〖亚博足彩评估中心〗。

  据悉,“卡贝卫浴”约有300名员工,其中80%是新居民员工。近年来,“卡贝卫浴”推出各种人性化措施,在关怀员工同时,实行[人才 的拼音:rén cái]激励机制,让更多新居民员工脱颖而出■亚博足彩政策解读■。

  [企业 的英 文:business]是员工的第二个家,尤其是新居民员工来自五湖四海,更需要关怀。在“卡贝卫浴”,每逢中秋、元旦、端午等都会发放节日礼品,并组织开展户外拓展活动、集体采摘杨梅……[这些 的英 文:These]不同[形式 的英 文:form]的活动,让新居民员工乐在其中,逐渐融入“卡贝卫浴”大[家庭 的英 文:family]中。

  该公司人事部经理钱四平说,只有把员工当[自己 的拼音:zì jǐ]人,才能拉近企业与员工之间的距离,才能构建互[爱 的拼音:ài]互助、和谐温馨的劳动关系。

  2010年6月,云南籍员工冯天明成为公司氧化车间的一名员工。今年7月14日,他上班时眼部意外受伤了。公司领导听说后,马上上门慰问,并为其报销[全部 的拼音:quán bù]医疗费,支付误工费等。

  冯天明深受感动,考虑到公司生产任务紧张,休息了才两天就赶着上班。他说,在公司工作,就像在家里一样温暖。

  同时,“卡贝卫浴”建立了员工创造激励机制。翟树正来自安徽滁州,去年5月,任公司仓库主管,通过自身努力和[培训 的英 文:training],他的[业务 的拼音:yè wù]能力和[管理 的英 文:managing]水平突飞猛进,今年1月被提拔为物控经理。

  “半年多的时间,从主管到经理,说明公司的激励机制十分灵活。我有一个目标,争取在几年内使自己的职业规划更进一层。”翟树正满怀信心地说。

  ([记者 的拼音:jì zhě]金汝实习生余慧俐)

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